Feito para profissionais de RH e Gestão de Pessoas
Aqui você descobre em detalhes o que o sistema entrega, com exemplos reais. Sem promessas vazias — só o que acontece quando você liga a primeira vez e começa a usar.
Se você hoje faz pesquisa de clima no Google Forms, depois passa resposta por resposta pra uma planilha, depois tenta montar um relatório pra diretoria e mesmo assim fica com medo da fiscalização — esta página é pra você. Veja o que muda:
Antes do Cumply
Com o Cumply
O diagnóstico é a pesquisa que seus funcionários respondem pra você descobrir onde sua empresa está em saúde mental e clima. O Cumply automatiza cada etapa:
Você baixa um modelo (Excel ou CSV), preenche nome, email, telefone, departamento, cargo, e sobe de volta. Em menos de 1 minuto você tem 200 funcionários no sistema. Dá até pra usar Google Sheets — a gente explica como.
Escolhe o título (ex: "Clima 2026 — 1º semestre"), define um prazo, e clica criar. As 48 perguntas do COPSOQ-BR já vêm prontas (método validado, aceito pela fiscalização). Se preferir o HSE-IT (Reino Unido), também está disponível.
Com 1 clique, o Cumply dispara email + WhatsApp pra todos os funcionários ativos. Cada pessoa recebe um link único e anônimo. Você acompanha num painel:
Se alguém não responde em 7 dias, você clica "Cobrar pendentes" e o sistema manda lembrete só pra quem falta — sem incomodar quem já respondeu.
Ele abre o link no celular ou computador. Vê 48 perguntas simples tipo "Meu chefe está disponível quando preciso dele" e responde de "Nunca" a "Sempre". Pode escrever um comentário livre no final (opcional, totalmente anônimo).
O que a empresa NÃO vê: quem respondeu o quê. Só agrega. Isso é o que faz o funcionário confiar em responder sério.
Assim que o primeiro respondente envia, você já vê scores calculando. Quando encerra o diagnóstico, em segundos o Cumply gera:
No plano Profissional ou superior, o Cumply tem 6 ferramentas que usam IA (Claude, da Anthropic) pra poupar suas horas semanais de trabalho repetitivo. Tudo em português natural, como se fosse um consultor sênior:
Ao encerrar um diagnóstico, a IA lê os scores e propõe ações específicas pra sua empresa e setor. Não são templates genéricos — ela considera se você é metalurgia com 80 pessoas ou comércio com 15.
Exemplo: "Treine os 8-10 gestores em feedback construtivo (workshop de 2h). Implemente reuniões 1:1 mensais obrigatórias."
Aquela primeira página do relatório que vai pro CEO. A IA escreve em linguagem de negócio (não de psicólogo clínico) explicando onde a empresa está, o que é crítico e o que acontece se ninguém agir.
Aparece automaticamente no PDF do PGR, junto com o score e as recomendações.
Seus funcionários deixam comentários livres no questionário. A IA lê todos, agrupa temas recorrentes ("Pressão de prazos: 12 menções"), classifica o sentimento geral e sinaliza alertas — tipo relato de assédio ou burnout. Esse bloco vermelho é tão útil que sozinho paga o sistema.
E ela nunca cita nome nenhum — todos os comentários passam por anonimização antes.
Uma aba de chat onde você pergunta qualquer coisa sobre NR-1, NR-7, prazos, multas, como resolver uma dimensão. A IA responde considerando o diagnóstico atual da sua empresa.
Exemplos que funcionam: "Sou obrigada a ter PGR com 40 funcionários?" · "Como reduzir a sobrecarga de demandas no meu cenário?"
Em 30 segundos você tem um draft pronto pra revisar e publicar. Disponíveis hoje: política de saúde mental, política anti-assédio (obrigatória pela Lei 14.457/2022), comunicado de lançamento de canal de denúncias, comunicado de mudança organizacional, procedimento de mediação, convite pra o próximo diagnóstico.
Você adiciona contexto ("empresa em reestruturação, assinado pela diretora Ana"), clica gerar, edita o texto, copia e cola no seu canal de comunicação.
No dashboard, tem um botão "Me explica este score (IA)". Clica e aparece uma explicação em linguagem de dono de negócio: o que seu 62/100 significa, quais dimensões puxam pra baixo, qual é o próximo passo mais útil.
Útil quando precisa explicar o resultado pra um gestor que não é da área de saúde ocupacional.
RH que apresenta número vira RH estratégico. O Cumply gera automaticamente o que você precisa mostrar:
Uma tela com o score em destaque, cores de semáforo, comparação com diagnósticos anteriores (está melhorando ou piorando?), e as 3 ações prioritárias. É uma tela pensada pra você projetar no Zoom com a diretoria.
Documento completo do Programa de Gerenciamento de Riscos:
Compara o score da sua empresa com a média do seu setor. Você descobre se "meus 62/100 são bons ou ruins pra metalurgia?" em 2 segundos. Pra diretoria, isso muda a conversa de "o RH tá reclamando" pra "estamos 10 pontos abaixo da média, precisamos agir".
Pergunta hipotética: "Se eu subir o score da dimensão Demandas de 45 pra 70, como fica o score geral?" O simulador responde. Excelente pra pedir orçamento com argumento: "Investir R$ X na ação Y gera impacto Z no score."
Quando sua empresa tira score ≥ 70, ganha o Selo Cumply NR-1. Tem uma página pública com código de verificação — você coloca no site da empresa, nas redes sociais, no processo seletivo. Mostra que sua empresa leva saúde mental a sério. Candidatos veem, clientes B2B veem, ESG vê.
A pior dor do RH em compliance é ouvir "o fiscal do MTE chegou e pediu o PGR". Com o Cumply, você entrega em 3 cliques:
Seu Engenheiro ou Técnico de Segurança assina pelo celular ou computador em 2 minutos. O Cumply suporta:
PGR vence em 2 anos. 30 dias antes de vencer, o sistema te manda email dizendo "Precisa renovar". 15 dias antes, avisa de novo. Depois do vencimento, vira alerta vermelho no dashboard. Você nunca mais vai ser pego de surpresa.
Você personaliza o texto do email e do WhatsApp (ou usa o padrão). O sistema envia pra todos. Cada funcionário recebe um link único — se compartilhar, não conta como 2 respostas. A participação só conta quando quem recebeu o link respondeu.
A gente usa o Meta WhatsApp Business (canal oficial, com template aprovado pelo Meta). Mensagem entregue, sem risco do número da empresa ser banido. Se preferir, mandamos só email.
Depois de 3, 5 ou 7 dias, o sistema cobra só quem não respondeu. O gestor não fica sabendo individualmente quem faltou — você decide se quer incluir o nome do gestor na cobrança ou não.
Toda a comunicação reforça: "Suas respostas são 100% anônimas. A empresa sabe que você participou, mas não vê suas respostas individuais." Isso é o que faz o funcionário confiar em responder honestamente. Sem confiança, a pesquisa não serve pra nada.
Todos os emails saem com identidade visual do Cumply (logo, cores, call-to-action). Se você estiver no plano Empresarial, pode colocar seu próprio logo e assinatura no lugar (white-label).
Sabemos que RH vive de planilha. O Cumply conversa com elas:
Você baixa o modelo em Excel, arrasta pro Drive, abre com Google Sheets, preenche no navegador, depois Arquivo → Fazer download → CSV e sobe no Cumply. Funciona perfeitamente.
Sem asterisco, sem pegadinha:
| Recurso | Essencial R$ 297/mês |
Profissional R$ 697/mês |
Empresarial R$ 1.497/mês |
Corporate R$ 2.197/mês |
Scale R$ 2.997+/mês |
|---|---|---|---|---|---|
| Até quantos funcionários | 20 | 50 | 150 | 300 | 500+ |
| Quantos diagnósticos por ano | Ilimitado | Ilimitado | Ilimitado | Ilimitado | Ilimitado |
| Envio de convite por email | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| Envio de convite por WhatsApp | — | — | ✓ | ✓ | ✓ |
| Score + 7 dimensões + gráficos | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| Dashboard por departamento | — | — | ✓ | ✓ | ✓ |
| Plano de ação (templates prontos) | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| Plano de ação personalizado por IA | — | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| Análise IA dos comentários anônimos | — | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| Chat "Pergunte ao Cumply" | — | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| Gerador IA de políticas e comunicados | — | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| "Me explica este score" pra leigos | — | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| Benchmark setorial | — | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| Simulador "E se..." | — | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| Dados de RH (faltas, turnover, absenteísmo) | — | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| PGR em PDF assinável | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| Selo digital + página pública | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| Histórico versionado de PGRs | — | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| Portal do responsável técnico (médico/engenheiro) | — | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
| Multi-CNPJ / white-label | — | — | ✓ | ✓ | ✓ |
| Integração com seu sistema (via API) | — | — | ✓ | ✓ | ✓ |
| SSO (login único da sua empresa) | — | — | ✓ | ✓ | ✓ |
| Consultor dedicado | — | — | ✓ | ✓ | ✓ |
| Workflow de aprovação | — | — | — | ✓ | ✓ |
| SLA garantido | — | — | — | 99% | 99,9% |
| Suporte prioritário | — | — | — | ✓ | ✓ |
| Pessoa dedicada de sucesso (CSM) | — | — | — | — | ✓ |
| Onboarding assistido | — | — | — | — | ✓ |
| Ambiente exclusivo (custom) | — | — | — | — | ✓ |
Clientes atuais mantêm o preço da assinatura original. Reajustes seguem a política do contrato.
O que a sua empresa coloca no Cumply é da sua empresa. A gente só processa pra te devolver diagnóstico e relatório. Nada vai pra "treinamento de IA", nada é vendido, nada vira estatística pública sem seu consentimento.
Você (a empresa cliente) é o controlador dos dados dos seus funcionários. O Cumply é operador — cuidamos dos dados por você, só processamos pra entregar o serviço contratado. Se um funcionário pedir pra saber o que temos dele ou pedir exclusão, você tem o painel pra atender em minutos.
Temos Termo de Uso, Política de Privacidade e cláusula DPA (Data Processing Agreement) à disposição. É só pedir no chat ou no email contato@cumply.com.br.
Sim. A NR-1 obriga toda empresa com empregados a ter PGR. Acima de 19 empregados, tem que ser o PGR completo, incluindo análise psicossocial (atualização de 2024). A única dispensa é MEI sem empregados. Com 40 pessoas, o prazo de adequação vai até 26/05/2026 — então bora começar.
Sim, a responsabilidade técnica do PGR é dele. O Cumply entrega o documento pronto em PDF, mas quem assina e responde tecnicamente é o profissional habilitado. Se você ainda não tem um, temos parceiros indicados na rede.
Não descobre. O Cumply armazena as respostas desassociadas do nome individual — só agregadas. A empresa vê, por exemplo, "3 pessoas do departamento Comercial marcaram 'Sempre' na pergunta sobre pressão de prazos", mas não vê quais 3. Esse desenho é o que faz a pesquisa funcionar.
No celular, pelo WhatsApp. O link abre em qualquer smartphone, inclusive nos simples. Leva 5-10 minutos e funciona offline depois que a página carrega.
Não. Antes de cancelar, você exporta tudo em Excel (é 1 clique no dashboard). O PDF do PGR assinado digitalmente fica com você pra sempre — é um arquivo seu, com validade jurídica independente do Cumply.
Do cadastro ao primeiro resultado: cerca de 7 dias. 1 dia pra importar funcionários e configurar. 5-7 dias pra coletar respostas (a janela que você define). O cálculo é instantâneo — assim que o primeiro funcionário responde, o score começa a aparecer.
Não. PCMSO é responsabilidade do Médico do Trabalho — exames clínicos, documentação médica. O Cumply gera um CSV estruturado com o insumo técnico (riscos psicossociais identificados por GHE) pra o seu médico alimentar o PCMSO sem refazer trabalho.
O plano Essencial (R$ 297) pra 20 pessoas sai R$ 14,85/func/mês. O Profissional (R$ 697) pra 50 pessoas sai R$ 13,94/func/mês, já incluindo toda a IA. É muito mais barato que consultoria única (R$ 8-25 mil por PGR) e você tem acompanhamento contínuo.
Sim, no plano Empresarial ou Scale. Você cadastra matriz e filiais, cada uma com seu CNPJ e seu PGR, e vê um dashboard consolidado do grupo. Contador que atende múltiplos clientes também usa — modo multi-CNPJ.
Sim. Se você quer agendar uma demo com alguém do Cumply, manda um email pra contato@cumply.com.br com "Demo pra diretoria" no assunto e a gente marca um Zoom de 30 minutos. Levamos um caso real anonimizado da sua indústria.
A partir de R$ 129 one-shot para MEI/ME. Sem contrato forçado. Cancela com 1 clique nos planos recorrentes.